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代孕过程周期_附近有代孕女吗_女子怀孕七个月被公司称没产假劝退到底合法吗
来源:http://www.cnkailong.net  时间:2022-05-27
摘要:[找代孕生小孩需要多长时间][代孕哪里最好][代孕一个报价][代孕生的孩子怎么处理][代孕大概费用][代孕和人工受孕有什么别][代孕可以筛选男女吗] 针对近日网上女子怀孕七个月被公司
[找代孕生小孩需要多长时间][代孕哪里最好][代孕一个报价][代孕生的孩子怎么处理][代孕大概费用][代孕和人工受孕有什么别][代孕可以筛选男女吗]

针对近日网上女子怀孕七个月被公司称没产假劝退的事件,其实临时工也一样享有法定的产假, 辞退孕期员工违反劳动法,无论正式临时员工、孕期及哺乳期企业都不得辞退。事件最后经过调解该公司表示:尊重女性,保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益,也是公司和全社会应该做的。

要知道,根据我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中,都对处于三期女职工作出了特殊的保护规定,以保障职场半边天的合法权益。而三期女职工就是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。如果要辞退可以协商赔偿,按规定支付赔偿金,女员工也接受的话,可以拿钱走人。如果女员工不想拿赔偿,要求继续履行劳动合同,企业就不能辞退,给赔偿也不行。

女性怀孕后的职场待遇其实还存在许多不公平。此事件在网上不断发酵,有网友表示自己也是这样,正在走劳动仲裁。网友们对于产假问题也纷纷给出了自己的看法,多数认为,应该落实男女产假,才能从根本上提高女性地位,提高生育率,更好的实施三胎政策。以下摘自网友评价:

辞退不了,劳动法保护你,真要操作公司要赔偿你的,你去劳动仲裁机构跑一趟。

劳动法对中国企业尤其私企来说,恨不得形同虚设,生意好时候没见涨工资(这个正常),但不好时候就安排公司人员休息,休息就没工资啊!上哪说理去!!!

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这个是违法行为,再说,孕妇在怀孕期间属于弱势群体,不得辞退。就算公司裁员,这些人都是排到最后的。

男性产假是必须强制的,要给男性和女性产假一样的育儿假,和女性先后歇。这样才能从根本上减少因为女性的就业歧视,才让女人敢生。两个人的孩子,不能又让女人身心受苦,又让女人没有工作。

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真的把国家劳动法妇女保护法都当假的呢!自己也从事HR工作,绝不能做违背良心及法律的事!

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